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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Di Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en New Mexico | $179k | — | — | $14k | $193k $211k |
Accountant Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $176k | — | — | $10k | $186k $203k |
COO Mediana a percentil 75 | $182k | — | — | — | $182k $200k |
Senior Prog Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $148k |
Billing Mana Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $135k |
Agency Manag Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $129k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INDEPENDENT LIVING RESOURCE CENTER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2022
De $179k en 2022 a $193k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INDEPENDENT LIVING RESOURCE CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INDEPENDENT LIVING RESOURCE CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INDEPENDENT LIVING RESOURCE CENTER recibió USD 192,863 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New Mexico: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INDEPENDENT LIVING RESOURCE CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New Mexico, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INDEPENDENT LIVING RESOURCE CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INDEPENDENT LIVING RESOURCE CENTER equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INDEPENDENT LIVING RESOURCE CENTER?
En 2023, INDEPENDENT LIVING RESOURCE CENTER reportó $12.4M en ingresos totales y $11.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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