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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $356k
- Bono
- $81k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $249k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $224k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $221k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $180k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $169k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $164k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $148k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $146k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $148k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $27
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chairman Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $1M $1.1M |
President & CEO Percentil 75 a 90 | $356k | $81k | — | $15k | $486k $522k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $249k | $44k | — | $19k | $341k $367k |
General Counsel & Privacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $224k | $28k | — | $22k | $283k $304k |
Vp, Solutions Engineering Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $221k | $21k | — | $14k | $262k $282k |
Vp, Business and Product Dev. Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $180k | $24k | — | $9k | $219k $236k |
Vp, Client Experience Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $169k | $17k | — | $10k | $204k $219k |
Vp, Planning & Administration Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $164k | $19k | — | $10k | $193k $208k |
Director, Analytics Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $148k | $500 | — | $15k | $167k $179k |
Director, Information Technology Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $146k | $4k | — | $10k | $166k $179k |
Manager, Solution Engineering Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $148k | $500 | — | $27 | $154k $166k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $89k $96k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $71k $76k |
Director Thru June 2024 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $49k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $29k $31k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INDIANA HEALTH INFORMATION EXCHANGE INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2023
De $983k en 2023 a $1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INDIANA HEALTH INFORMATION EXCHANGE INC
¿Cuánto gana el Board Chair de INDIANA HEALTH INFORMATION EXCHANGE INC?
En 2024, el puesto de Board Chair en INDIANA HEALTH INFORMATION EXCHANGE INC recibió USD 1,000,217 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de INDIANA HEALTH INFORMATION EXCHANGE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Chair en INDIANA HEALTH INFORMATION EXCHANGE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en INDIANA HEALTH INFORMATION EXCHANGE INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INDIANA HEALTH INFORMATION EXCHANGE INC?
En 2024, INDIANA HEALTH INFORMATION EXCHANGE INC reportó $20.4M en ingresos totales y $19.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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