THE INDIANA UNIVERSITY RESEARCH AND TECHNOLOGY CORPORATION (IURTC) SERVES INDIANA UNIVERSITY, THE STATE OF INDIANA, AND THE NATION THROUGH CREATION AND APPLICATION OF THE UNIVERSITY DEVELOPED TECHNOLOGIES AND SERVICES, AND THE EXPANDED LINKAGE OF THE PRIVATE SECTOR TO THE UNIVERSITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Indiana.
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $196k | — | — | $31k | $247k $273k |
VP of Engagement Vice President Mediana a percentil 75 | $196k | — | — | $12k | $227k $251k |
CFO Percentil 75 a 90 | $153k | — | — | $23k | $192k $212k |
President and CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $66k |
Member Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $43k |
Member Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $37k $40k |
Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $540 $597 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INDIANA UNIVERSITY RESEARCH & TECHNOLOGY CORPORATION equivalió al 16% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 6%.
Basado en 24,392 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 5%
desde 2022
De $262k en 2022 a $247k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 77% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Cuánto ganan los ejecutivos de Educación en Indiana
Las organizaciones de educación comparables en Indiana pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $76,362.
Estas son cifras de todo el sector de educación, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 531 organizaciones en 531 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Educación para Indiana →Preguntas comunes sobre INDIANA UNIVERSITY RESEARCH & TECHNOLOGY CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Information Officer de INDIANA UNIVERSITY RESEARCH & TECHNOLOGY CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Information Officer en INDIANA UNIVERSITY RESEARCH & TECHNOLOGY CORPORATION recibió USD 247,460 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Information Officer entre organizaciones de Educación de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Information Officer de INDIANA UNIVERSITY RESEARCH & TECHNOLOGY CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Information Officer en INDIANA UNIVERSITY RESEARCH & TECHNOLOGY CORPORATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en INDIANA UNIVERSITY RESEARCH & TECHNOLOGY CORPORATION equivalió al 16% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 6%.
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