SEE SCHEDULE OINNOVATION WORKS' MISSION IS TO INCREASE THE SUCCESS RATE OF THE REGION'S TECHNOLOGY AND TECHNOLOGY ADOPTING COMPANIES THROUGH DIRECT INVESTMENT, BUSINESS ASSISTANCE, AND INFRASTRUCTURE DEVELOPMENT. UNDERLYING IW'S MISSION IS THE BELIEF THAT INNOVATION IS A KEY ENGINE OF GROWTH FOR THE SOUTHWESTERN PENNSYLVANIA REGION. ACTIVITIES UNDERTAKEN BY INNOVATION WORKS IN PURSUIT OF THIS MISSION HAVE RESULTED IN SIGNIFICANT COMMUNITY DEVELOPMENT BENEFITS, INCLUDING CREATION OF JOBS, ATTRACTION OF INVESTMENT, AND INCREASED COMPETITIVE ADVANTAGE FOR COMPANIES LOCATED IN SOUTHWESTERN PENNSYLVANIA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $396k
- Bono
- $128k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $259k
- Bono
- $62k
- Otros
- $110
- Beneficios
- $15k
- Base
- $225k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $181k
- Bono
- $50k
- Otros
- $606
- Beneficios
- $19k
- Base
- $170k
- Bono
- $47k
- Otros
- $572
- Beneficios
- $19k
- Base
- $172k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $167k
- Bono
- $52k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $164k
- Bono
- $42k
- Otros
- $551
- Beneficios
- $18k
- Base
- $158k
- Bono
- $32k
- Otros
- $536
- Beneficios
- $27k
- Base
- $158k
- Bono
- $31k
- Otros
- $501
- Beneficios
- $332
- Base
- $144k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $329
- Base
- $123k
- Bono
- $34k
- Otros
- $459
- Beneficios
- $5k
- Base
- $129k
- Bono
- $19k
- Otros
- $413
- Beneficios
- $430
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $396k | $128k | — | $12k | $576k $643k |
Former VP & COO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $259k | $62k | $110 | $15k | $344k $384k |
VP & Csoo Vice President Sobre el percentil 90 | $225k | $29k | — | $18k | $299k $334k |
VP Business Dev. & Treasurer Vice President Sobre el percentil 90 | $181k | $50k | $606 | $19k | $272k $304k |
VP HR & Inclusion Vice President Sobre el percentil 90 | $170k | $47k | $572 | $19k | $257k $287k |
Portfolio Executive Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $172k | $35k | — | $23k | $252k $282k |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $167k | $52k | — | $25k | $246k $275k |
VP of Communication & Community Dev. Vice President Sobre el percentil 90 | $164k | $42k | $551 | $18k | $244k $272k |
Portfolio Executive Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $158k | $32k | $536 | $27k | $237k $265k |
Sr. Legal Counsel Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $158k | $31k | $501 | $332 | $208k $232k |
Director of Accelerator Programs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $26k | — | $329 | $187k $208k |
Secretary & Controller Controller Percentil 75 a 90 | $123k | $34k | $459 | $5k | $177k $197k |
Portfolio Executive Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $129k | $19k | $413 | $430 | $163k $182k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $566k en 2022 a $576k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 16%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
INNOVATION WORKS INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre INNOVATION WORKS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INNOVATION WORKS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INNOVATION WORKS INC recibió USD 576,041 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INNOVATION WORKS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INNOVATION WORKS INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INNOVATION WORKS INC?
En 2023, INNOVATION WORKS INC reportó $13.2M en ingresos totales y $16.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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