Ir al contenido principal
Año fiscal 2023

INNOVATIVE LIFESTYLES INC

Clarkston, Michigan·EIN 38-3134951·NTEE H99 · Medical Research·501(c)(3)
Ingresos totales
$5M
Activos totales
$1.1M
Gastos totales
$5.8M
Directivos reportados
14
Misión

PROVIDER OF RESIDENTIAL CARE SERVICES FOR DEVELOPMENTALLY DISABLED PERSONS IN A GROUP HOME SETTING.

Compensación ejecutiva, desglosada

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Investigación médica de todo el país.

Executive Director/treasurer
Director de área
Percentil 75 a 90
$249k
$275k
Base
$248k
Bono
—
Otros
—
Beneficios
$953
Home Manager
Empleado mejor remunerado
Percentil 10 a 25
$135k
$149k
Home Manager
Empleado mejor remunerado
Bajo el percentil 10
$117k
$129k
Home Manager
Empleado mejor remunerado
Bajo el percentil 10
$107k
$118k
Dsp
Empleado mejor remunerado
Bajo el percentil 10
$105k
$116k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 9 personas sin remuneración.

Ver compensación en Investigación médica →

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2023, la compensación total más alta en INNOVATIVE LIFESTYLES INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.

Esta organización (2023)
4%
Mediana del sector
10%
Mitad central del sector
4% a 21%

Basado en 1,118 organizaciones de investigación médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Subió 85%
desde 2022

De $134k en 2022 a $249k en 2023.

$134k
2022
$249k
2023
En dólares de hoyEst.
Subió 78% en términos reales$154k a $275k

Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de director de área subió 175% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 25%.

$90k en 2022 a $249k en 2023.
  • La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado se mantuvo estable de 2022 a 2023.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios del consejo directivo y los pagos parciales de año se excluyen.

Entre pares

Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.

Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre INNOVATIVE LIFESTYLES INC

¿Cuánto gana el director de área de INNOVATIVE LIFESTYLES INC?

En 2023, el puesto de director de área en INNOVATIVE LIFESTYLES INC recibió USD 248,720 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director de área entre organizaciones de Investigación médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del director de área de INNOVATIVE LIFESTYLES INC con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Investigación médica de todo el país, la remuneración de 2023 del director de área en INNOVATIVE LIFESTYLES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en INNOVATIVE LIFESTYLES INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.

¿Cuáles son los ingresos y gastos de INNOVATIVE LIFESTYLES INC?

En 2023, INNOVATIVE LIFESTYLES INC reportó $5M en ingresos totales y $5.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.

Construye un benchmark

Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos

Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.