IPHI DEVELOPS MULTI-SECTOR PARTNERSHIPS AND INNOVATIVE SOLUTIONS TO IMPROVE THE PUBLIC'S HEALTH AND WELL-BEING ACROSS MARYLAND, VIRGINIA AND THE DISTRICT OF COLUMBIA. OUR WORK STRENGTHENS HEALTH SYSTEMS AND POLICY, ENHANCES CONDITIONS THAT PROMOTE HEALTH, AND BUILDS COMMUNITY CAPACITY TO ENSURE EQUITABLE HEALTH OPPORTUNITIES FOR ALL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $207k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $157k
- Bono
- $924
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $151k
- Bono
- $931
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | $207k | $25k | — | $12k | $256k $281k |
Sr. Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $157k | $924 | — | $12k | $180k $197k |
Senior Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | $151k | $931 | — | $12k | $173k $189k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $143k $156k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $137k $150k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en District of Columbia | — | — | — | — | $133k $146k |
Sr. Program Manager Program Manager Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $124k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INSTITUTE FOR PUBLIC HEALTH INNOVATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $244k en 2022 a $256k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 35%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INSTITUTE FOR PUBLIC HEALTH INNOVATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INSTITUTE FOR PUBLIC HEALTH INNOVATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INSTITUTE FOR PUBLIC HEALTH INNOVATION recibió USD 256,162 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INSTITUTE FOR PUBLIC HEALTH INNOVATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INSTITUTE FOR PUBLIC HEALTH INNOVATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en INSTITUTE FOR PUBLIC HEALTH INNOVATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INSTITUTE FOR PUBLIC HEALTH INNOVATION?
En 2023, INSTITUTE FOR PUBLIC HEALTH INNOVATION reportó $11.1M en ingresos totales y $11.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más