WE ADVANCE THE PRACTICE OF SUPPLY MANAGEMENT TO DRIVE VALUE AND COMPETITIVE ADVANTAGE, AND CONTRIBUTE TO A PROSPEROUS, SUSTAINABLE WORLD
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Arizona.
- Base
- $384k
- Bono
- $98k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $260k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $240k
- Bono
- $51k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $235k
- Bono
- $36k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $147k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $147k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $141k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $135k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $132k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $384k | $98k | — | $9k | $541k $575k |
CPO Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $260k | $46k | — | $9k | $351k $373k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $240k | $51k | — | $9k | $336k $357k |
Caps Managing Director Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $235k | $36k | — | $8k | $310k $330k |
Director of Fp&a Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $147k | $10k | — | $9k | $186k $198k |
Director of Innovation & Adv Plat Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $147k | $10k | — | $8k | $184k $195k |
B2b Sales Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $155k | — | — | $9k | $182k $194k |
Senior Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $141k | $10k | — | $9k | $178k $189k |
Director/hr Secretary Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $135k | $10k | — | $9k | $171k $181k |
Director of Technology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $132k | $10k | — | $9k | $169k $179k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Institute for Supply Management Inc equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $536k en 2022 a $541k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Institute for Supply Management Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Institute for Supply Management Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Institute for Supply Management Inc recibió USD 541,460 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Institute for Supply Management Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Institute for Supply Management Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Institute for Supply Management Inc equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Institute for Supply Management Inc?
En 2023, Institute for Supply Management Inc reportó $15.7M en ingresos totales y $15.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más