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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
| Cargo | Total |
|---|---|
LPN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $139k $148k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $137k $146k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $127k $135k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $122k $131k |
Marketing Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $120k $128k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $11k $11k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $11k $11k |
President Bajo el percentil 10 | $11k $11k |
Secretary Officer (Unspecified) | $11k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en INTERGENERATIONAL LIVING & HEALTH CARE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 15%
desde 2023
De $163k en 2023 a $139k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 32%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1294% de 2021 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 9% de 2021 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERGENERATIONAL LIVING & HEALTH CARE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de INTERGENERATIONAL LIVING & HEALTH CARE INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en INTERGENERATIONAL LIVING & HEALTH CARE INC recibió USD 139,093 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de INTERGENERATIONAL LIVING & HEALTH CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en INTERGENERATIONAL LIVING & HEALTH CARE INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en INTERGENERATIONAL LIVING & HEALTH CARE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERGENERATIONAL LIVING & HEALTH CARE INC?
En 2024, INTERGENERATIONAL LIVING & HEALTH CARE INC reportó $17.2M en ingresos totales y $10.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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