THE PRIMARY EXEMPT PURPOSES OF THE ASSOCIATION ARE AS FOLLOWS:A. TO FURTHER THE UNDERSTANDING AND MANAGEMENT BY FINANCIAL INSTITUTIONS OF THEIR CREDIT EXPOSURES, BOTH ON- AND OFF-BALANCE SHEET AND HOWSOEVER EVIDENCED, CREATED OR ORIGINATED, BY PROVIDING A FORUM FOR MEMBER INSTITUTIONS TO EXCHANGE IDEAS ON TOPICS OF PRACTICAL INTEREST;B. TO CREATE A FORUM FOR THE DISCUSSION OF ISSUES OF RELEVANCE TO PARTICIPANTS IN CREDIT MARKETS AND TO COOPERATE WITH OTHER ORGANIZATIONS ON ISSUES OF MUTUAL CONCERN IN ORDER TO PROMOTE COMMON INTERESTS;C. TO INFORM ITS MEMBERS OF LEGISLATIVE AND ADMINISTRATIVE DEVELOPMENTS AFFECTING PARTICIPANTS IN CREDIT PORTFOLIO MANAGEMENT; TO PROVIDE FORUM FOR ITS MEMBERS TO EXAMINE AND REVIEW SUCH DEVELOPMENTS; AND TO REPRESENT EFFECTIVELY THE COMMON INTERESTS OF ITS MEMBERS BEFORE LEGISLATIVE AND ADMINISTRATIVE BODIES AND INTERNATIONAL OR QUASI-PUBLIC INSTITUTES, BOARDS AND OTHER BODIES; ANDD. TO FOSTER RESEARCH ON CREDIT PORTFOLIO MANAGEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $310k
- Bono
- $410k
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $220k
- Bono
- $300k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $168k
- Bono
- $111k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $127k
- Bono
- $89k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $158k
- Bono
- $92k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90 | $310k | $410k | — | $59k | $784k $880k |
Deputy Executive Director Sobre el percentil 90 | $220k | $300k | — | $9k | $534k $599k |
Senior Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $168k | $111k | — | — | $284k $318k |
Senior Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $127k | $89k | — | $45k | $266k $298k |
Senior Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $158k | $92k | — | — | $255k $286k |
Director, Meetings & Admin Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $159k |
Manager, Meetings & Events Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $106k $119k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CREDIT PORTFOLIO MANAGERS INC equivalió al 19% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 1%
desde 2022
De $775k en 2022 a $784k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CREDIT PORTFOLIO MANAGERS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CREDIT PORTFOLIO MANAGERS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CREDIT PORTFOLIO MANAGERS INC recibió USD 784,381 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CREDIT PORTFOLIO MANAGERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CREDIT PORTFOLIO MANAGERS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CREDIT PORTFOLIO MANAGERS INC equivalió al 19% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CREDIT PORTFOLIO MANAGERS INC?
En 2023, INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CREDIT PORTFOLIO MANAGERS INC reportó $4.2M en ingresos totales y $4.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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