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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $211k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $193k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $148k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $142k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $138k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $135k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive VP Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $211k | $40k | — | $3k | $267k $295k |
Snr Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $193k | $20k | — | $26k | $253k $279k |
Product Engi Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $148k | $10k | — | $26k | $196k $216k |
Snr Product Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | $10k | — | $26k | $189k $209k |
VP People Fu Board Vice President Percentil 25 a mediana | $138k | $12k | — | $26k | $183k $202k |
Systems Engi Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $135k | $8k | — | $26k | $174k $192k |
Executive Di Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $50k |
CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $42k $46k |
Chief Operat Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $40k |
Chief Legal Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $34k $37k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INTEROPERABILITY INSTITUTE LLC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $267k en 2022 a $267k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Executive Vice President se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 24% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INTEROPERABILITY INSTITUTE LLC
¿Cuánto gana el Executive Vice President de INTEROPERABILITY INSTITUTE LLC?
En 2023, el puesto de Executive Vice President en INTEROPERABILITY INSTITUTE LLC recibió USD 267,189 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Executive Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Executive Vice President de INTEROPERABILITY INSTITUTE LLC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Executive Vice President en INTEROPERABILITY INSTITUTE LLC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en INTEROPERABILITY INSTITUTE LLC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INTEROPERABILITY INSTITUTE LLC?
En 2023, INTEROPERABILITY INSTITUTE LLC reportó $8.3M en ingresos totales y $8.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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