ENHANCING COMMUNITY HEALTH CENTERS' CAPACITY TO CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $148k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $116k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $110k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $108k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $65k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $737
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer | $148k | $7k | — | $1k | $170k $188k |
Chief Financial Officer | $116k | $6k | — | $10k | $147k $162k |
Sr Director Partnerships & Dev highest compensated employee | $110k | $6k | — | $7k | $132k $146k |
Chief Operating Officer | $108k | $6k | — | $1k | $127k $140k |
Clinical Informatics Consultant highest compensated employee | — | — | — | — | $124k $137k |
Sr Director of Transformation highest compensated employee | — | — | — | — | $122k $135k |
Sr Director of Data & Tech highest compensated employee | $65k | $3k | — | $737 | $79k $88k |
Director of Healthcare App highest compensated employee | — | — | — | — | $25k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Subió 25%
desde 2022
De $136k en 2022 a $170k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
IOWA PRIMARY CARE ASSOCIATION INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
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