ENHANCING COMMUNITY HEALTH CENTERS' CAPACITY TO CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $148k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $116k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $110k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $108k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $65k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $737
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $148k | $7k | — | $1k | $170k $188k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $116k | $6k | — | $10k | $147k $162k |
Sr Director Partnerships & Dev Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $110k | $6k | — | $7k | $132k $146k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | $108k | $6k | — | $1k | $127k $140k |
Clinical Informatics Consultant Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $137k |
Sr Director of Transformation Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k $135k |
Sr Director of Data & Tech Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | $65k | $3k | — | $737 | $79k $88k |
Director of Healthcare App Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $25k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 25%
desde 2022
De $136k en 2022 a $170k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 106% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
IOWA PRIMARY CARE ASSOCIATION INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre IOWA PRIMARY CARE ASSOCIATION INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de IOWA PRIMARY CARE ASSOCIATION INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en IOWA PRIMARY CARE ASSOCIATION INC recibió USD 170,134 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de IOWA PRIMARY CARE ASSOCIATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en IOWA PRIMARY CARE ASSOCIATION INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IOWA PRIMARY CARE ASSOCIATION INC?
En 2023, IOWA PRIMARY CARE ASSOCIATION INC reportó $8M en ingresos totales y $7.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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