TO PROVIDE AN ORGANIZATION THROUGH WHICH INTERESTS OF HOSPITALS AND HEALTH CARE FACILITIES CAN BE EFFECTIVELY REPRESENTED AT REGIONAL, STATE AND FEDERAL LEVELS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $275k
- Bono
- $81k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $67k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $43k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $42k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $27k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $275k | $81k | — | $11k | $401k $433k |
Acting CEO Mediana a percentil 75 | $67k | $19k | — | $11k | $130k $140k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $43k | $13k | — | $7k | $100k $108k |
VP Marketing & Communications Board Vice President Percentil 25 a mediana | $42k | $8k | — | — | $58k $63k |
VP Strategy and Analytics Board Vice President Percentil 25 a mediana | $27k | $5k | — | $3k | $52k $56k |
Director, Business Develop Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $30k $32k |
Executive Director - Cghcp Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $21k |
Executive Director -uiss Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $14k $15k |
Senior Regional Director - Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $13k $14k |
Sr. Director of Special PR Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 34 personas sin remuneración.
Subió 11%
desde 2023
De $362k en 2023 a $401k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 80% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
IROQUOIS HEALTHCARE ALLIANCE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre IROQUOIS HEALTHCARE ALLIANCE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de IROQUOIS HEALTHCARE ALLIANCE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en IROQUOIS HEALTHCARE ALLIANCE INC recibió USD 401,236 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de IROQUOIS HEALTHCARE ALLIANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en IROQUOIS HEALTHCARE ALLIANCE INC se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de IROQUOIS HEALTHCARE ALLIANCE INC?
En 2024, IROQUOIS HEALTHCARE ALLIANCE INC reportó $900k en ingresos totales y $1.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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