THE CORPORATION IS ORGANIZED AND OPERATED EXCLUSIVELY FOR CHARITABLE PURPOSES INCLUDING THE FOLLOWING: TO (I) MAINTAIN THE RELIABILITY OF THE BULK POWER AND TRANSMISSION SYSTEM IN NEW ENGLAND BY, AMONG OTHER FUNCTIONS, EXERCISING OPERATIONAL AUTHORITY OVER THE BULK TRANSMISSION FACILITIES, (II) ADMINISTER AND SEEK TO ENHANCE SUSTAINABLE, COMPETITIVE AND EFFICIENT ENERGY MARKETS, AND (III) PROVIDE NON-DISCRIMINATORY, OPEN-ACCESS TRANSMISSION SERVICE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 37 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Medio ambiente de todo el país.
- Base
- $967k
- Bono
- $1.3M
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $691k
- Bono
- $998k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $464k
- Bono
- $600k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $505k
- Bono
- $306k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $452k
- Bono
- $243k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $258
- Base
- $373k
- Bono
- $337k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $401k
- Bono
- $206k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $376k
- Bono
- $140k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $391k
- Bono
- $103k
- Otros
- $960
- Beneficios
- $25k
- Base
- $262k
- Bono
- $293k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $292k
- Bono
- $64k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $311k
- Bono
- $82k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $291k
- Bono
- $58k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $280k
- Bono
- $64k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $291k
- Bono
- $56k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $313k
- Bono
- $58k
- Otros
- $970
- Beneficios
- $39k
- Base
- $282k
- Bono
- $75k
- Otros
- $443
- Beneficios
- $38k
- Base
- —
- Bono
- $60k
- Otros
- $393k
- Beneficios
- —
- Base
- $289k
- Bono
- $50k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $249k
- Bono
- $114k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $295k
- Bono
- $69k
- Otros
- $441
- Beneficios
- $2k
- Base
- $239k
- Bono
- $111k
- Otros
- $366
- Beneficios
- $38k
- Base
- $267k
- Bono
- $53k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $244k
- Bono
- $47k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $285k
- Bono
- $56k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $261k
- Bono
- $54k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $198k
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Medio ambiente en Massachusetts | $967k | $1.3M | $11k | $29k | $3.3M $3.5M |
Exec. VP & Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $691k | $998k | $4k | $32k | $2.5M $2.7M |
Vp, System Ops. & Market Admin. Vice President Sobre el percentil 90 | $464k | $600k | $14k | $23k | $1.2M $1.3M |
Vp, Chief Financial & Comp. Off. Vice President Sobre el percentil 90 | $505k | $306k | $6k | $30k | $1.2M $1.3M |
VP & General Counsel Vice President Sobre el percentil 90 | $452k | $243k | $6k | $258 | $951k $1M |
Vp, Market Dev. & Settlements & Chief Econ. Vice President Sobre el percentil 90 | $373k | $337k | $3k | $37k | $945k $1M |
Vp, Chief Ext Affairs & Comm. Off. Vice President Sobre el percentil 90 | $401k | $206k | $2k | $34k | $872k $942k |
Vp, HR & Chief People Div. Off. Vice President Sobre el percentil 90 | $376k | $140k | $1k | $31k | $802k $866k |
Vp, Info. & Cyber Sec. Svcs. Vice President Sobre el percentil 90 | $391k | $103k | $960 | $25k | $725k $783k |
Vp, System Planning Vice President Sobre el percentil 90 | $262k | $293k | $2k | $19k | $587k $634k |
Exec Director, Program Mgmt. Office Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $292k | $64k | $15k | $38k | $510k $550k |
Chief of Information Security Key Employee Sobre el percentil 90 | $311k | $82k | $18k | $1k | $447k $483k |
Chief Technologist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $291k | $58k | $2k | $30k | $441k $477k |
Exec Director, Market Admin. & Auctions Key Employee Sobre el percentil 90 | $280k | $64k | $4k | $26k | $440k $475k |
Exec Director, Mkt. Analysis & Stlmnt. Key Employee Sobre el percentil 90 | $291k | $56k | $1k | $31k | $430k $464k |
Exec Director, Strat., Risk & Ops. Comm. Key Employee Sobre el percentil 90 | $313k | $58k | $970 | $39k | $428k $462k |
Exec. Dir., Mkt. Monitoring Key Employee Sobre el percentil 90 | $282k | $75k | $443 | $38k | $415k $449k |
Former Vp, Market Dev. & Settlements Board Vice President Sobre el percentil 90 | — | $60k | $393k | — | $407k $439k |
V.p., System Planning Officer (Unspecified) | $289k | $50k | $2k | $37k | $407k $439k |
Director, Economic Analysis Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $249k | $114k | $1k | $41k | $402k $434k |
Director, Market & Credit Risk Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $295k | $69k | $441 | $2k | $401k $433k |
Manager, Market Design and Principal Economist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $239k | $111k | $366 | $38k | $394k $426k |
Exec Director, Transmission Planning Key Employee Sobre el percentil 90 | $267k | $53k | $2k | $36k | $392k $423k |
Director, Operations Sobre el percentil 90 | $244k | $47k | $3k | $29k | $389k $420k |
Exec Director, Internal Audit Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $285k | $56k | $5k | $3k | $386k $417k |
V.p, System Oper & Market Admin Officer (Unspecified) | $261k | $54k | $2k | $36k | $355k $383k |
Former IT Dir., Infr. & Entrpr. Supp. Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $198k | — | $176k $190k |
Chair, Board of Directors Board Chair Percentil 75 a 90 | $160k | — | — | — | $160k $173k |
Sr. Corp. Admin. & Asst. Sec. Officer (Unspecified) | $126k | — | — | $21k | $156k $169k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $153k | — | — | — | $153k $166k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $149k $161k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $144k $156k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $140k $151k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $137k $148k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $137k $148k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $135k $146k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $133k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ISO NEW ENGLAND INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
Basado en 4,942 organizaciones de medio ambiente, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2023
De $2.8M en 2023 a $3.3M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
ISO NEW ENGLAND INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Medio ambiente en Massachusetts
Las organizaciones de medio ambiente comparables en Massachusetts pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $109,136.
Estas son cifras de todo el sector de medio ambiente, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 206 organizaciones en 206 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Medio ambiente para Massachusetts →Preguntas comunes sobre ISO NEW ENGLAND INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ISO NEW ENGLAND INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ISO NEW ENGLAND INC recibió USD 3,250,419 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Medio ambiente en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ISO NEW ENGLAND INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Medio ambiente en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ISO NEW ENGLAND INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ISO NEW ENGLAND INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ISO NEW ENGLAND INC?
En 2024, ISO NEW ENGLAND INC reportó $264.6M en ingresos totales y $264.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más