THE MISSION OF JACKSON COUNTY RURAL ELECTRIC MEMBERSHIP CORPORATION IS TO DELIVER THE ADVANTAGES OF ELECTRICITY AND ESSENTIAL SERVICES TO ITS MEMBERS RELIABLY, ECONOMICALLY, AND RESPONSIBLY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $377k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $377k | — | — | $43k | $421k $452k |
VP of Operations & Engineering Board Vice President Percentil 75 a 90 | $178k | — | — | $23k | $200k $215k |
VP of Cooperative Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $167k | — | — | $22k | $190k $204k |
VP of Information Technology Board Vice President Percentil 75 a 90 | $156k | — | — | $20k | $176k $190k |
Line Superintendent Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | — | — | $21k | $172k $185k |
Lineman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $160k |
President Board President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $22k $24k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $20k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $20k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $20k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $18k $20k |
Secretary Board Secretary Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $18k $19k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Retired Director Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | $11k | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en JACKSON COUNTY RURAL ELECTRIC MEMBERSHIP equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2023
De $389k en 2023 a $421k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board President subió 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JACKSON COUNTY RURAL ELECTRIC MEMBERSHIP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de JACKSON COUNTY RURAL ELECTRIC MEMBERSHIP?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en JACKSON COUNTY RURAL ELECTRIC MEMBERSHIP recibió USD 420,535 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de JACKSON COUNTY RURAL ELECTRIC MEMBERSHIP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en JACKSON COUNTY RURAL ELECTRIC MEMBERSHIP se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en JACKSON COUNTY RURAL ELECTRIC MEMBERSHIP equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JACKSON COUNTY RURAL ELECTRIC MEMBERSHIP?
En 2024, JACKSON COUNTY RURAL ELECTRIC MEMBERSHIP reportó $80.5M en ingresos totales y $80.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más