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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $271k
- Bono
- $150
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $163k
- Bono
- $150
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $137k
- Bono
- $150
- Otros
- $558
- Beneficios
- $25k
- Base
- $138k
- Bono
- $150
- Otros
- $454
- Beneficios
- $28k
- Base
- $149k
- Bono
- $150
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $138k
- Bono
- $150
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $149k
- Bono
- $150
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
General Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $271k | $150 | $7k | $35k | $382k $411k |
Business Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $163k | $150 | $4k | $33k | $296k $318k |
Wahpeton Line Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $137k | $150 | $558 | $25k | $202k $218k |
Manager of Engineering & IT IT Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $138k | $150 | $454 | $28k | $188k $202k |
Operations Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $149k | $150 | $3k | $31k | $185k $199k |
Oakes Line Foreman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $138k | $150 | $2k | $33k | $174k $187k |
Edgeley Line Foreman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | $150 | $2k | $16k | $169k $181k |
Business Manager (as of 10/24) Business Manager Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $40k $43k |
President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $17k $18k |
Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $14k $15k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $10k $11k |
Director (as of Jun 24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $9k |
Vice President (until 6/24) Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Dakota Valley Electric Cooperative Inc equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2023
De $361k en 2023 a $382k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de General Manager subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Business Manager subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Dakota Valley Electric Cooperative Inc
¿Cuánto gana el General Manager de Dakota Valley Electric Cooperative Inc?
En 2024, el puesto de General Manager en Dakota Valley Electric Cooperative Inc recibió USD 382,457 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de General Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del General Manager de Dakota Valley Electric Cooperative Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del General Manager en Dakota Valley Electric Cooperative Inc se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Dakota Valley Electric Cooperative Inc equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Dakota Valley Electric Cooperative Inc?
En 2024, Dakota Valley Electric Cooperative Inc reportó $61M en ingresos totales y $62.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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