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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Kentucky.
- Base
- $22k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/president South Region Board President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $219k $239k |
Div SVP CFO (partial Year) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $110k $120k |
Sys Manager Clinical Pharmacy Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $22k | — | — | $30k | $68k $75k |
Director/market CEO (thru 6/16/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $62k |
Interim Pres/treasurer/market VP of Finance Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $50k $55k |
Director/vp Medical Affairs Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $49k $54k |
Director (thru 8/1/23)/svp-operations (thru Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $43k |
Supervisor Rehab Therapy Services Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $32k $35k |
Former Secretary/div VP Sr Counsel Board Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $31k $33k |
Manager Nursing Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $28k $31k |
Former Hce/manager House Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $25k $28k |
Secretary/sys Director Corporate Counsel Director (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $23k $25k |
Former Ke/sys SVP Transformation Integration Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $19k $21k |
Former Hce/manager Therapy Services Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $19k $21k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $18k $20k |
Clinical Flex RN Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en JEWISH HOSPITAL & ST MARY'S HEALTHCARE INC equivalió al 339% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 96%
desde 2022
De $111k en 2022 a $219k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 38% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JEWISH HOSPITAL & ST MARY'S HEALTHCARE INC
¿Cuánto gana el Board President de JEWISH HOSPITAL & ST MARY'S HEALTHCARE INC?
En 2023, el puesto de Board President en JEWISH HOSPITAL & ST MARY'S HEALTHCARE INC recibió USD 218,609 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board President de JEWISH HOSPITAL & ST MARY'S HEALTHCARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board President en JEWISH HOSPITAL & ST MARY'S HEALTHCARE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en JEWISH HOSPITAL & ST MARY'S HEALTHCARE INC equivalió al 339% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JEWISH HOSPITAL & ST MARY'S HEALTHCARE INC?
En 2023, JEWISH HOSPITAL & ST MARY'S HEALTHCARE INC reportó $435k en ingresos totales y $65k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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