TO PROVIDE A COMPREHENSIVE UNDERSTANDING OF PERSON, MARRIAGE AND FAMILY FAITHFUL TO THE CATHOLIC TRADITION IN LIGHT OF THE TEACHINGS OF THE SECOND VATICAN COUNCIL AND POPE JOHN PAUL II, BY MEANS OF A MULTIDISCIPLINARY EDUCATION CENTERED IN THEOLOGY AND INTEGRATED IN LIGHT OF JOHN PAUL II'S NOTION OF MAN AND WOMAN AS AN EMBODIED, SEXUALLY DIFFERENTIATED COMMUNION OF PERSONS CREATED IN THE IMAGE OF GOD AND DESTINED FOR A STATE OF LIFE; TO DEVELOP A CRITICAL UNDERSTANDING OF ISSUES ON MARRIAGE AND FAMILY, BIOTECHNOLOGY AND ETHICS IN LIGHT OF WESTERN/MODERN ASSUMPTIONS REGARDING THE HUMAN PERSON, AS THESE BEAR ON THE NATURE AND DIGNITY OF HUMAN LIFE; TO OFFER ACCREDITED PONTIFICAL DEGREE PROGRAMS, AS WELL AS ACCREDITED GRADUATE DEGREE PROGRAMS (MASTER'S, LICENSE, AND DOCTORAL-LEVEL EDUCATION); THE OPERATION AND MAINTENANCE OF THE SAINT JOHN PAUL II NATIONAL SHRINE, A WORLD-CLASS SHRINE DEPICTING THE LIFE AND LEGACY OF THE SAINT JOHN PAUL II AND ON CATHOLIC HERITAGE OF NORTH AMERICA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- $899
- Beneficios
- $39k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- $824
- Beneficios
- $39k
- Base
- $109k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dean/associate Professor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $130k | — | $6k | $39k | $185k $200k |
Professor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $119k | — | $899 | $39k | $169k $182k |
Associate Professor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $106k | — | $2k | $39k | $155k $167k |
Associate Professor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $106k | — | $824 | $39k | $155k $167k |
Associate Professor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $109k | — | $7k | $29k | $154k $167k |
President Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Connecticut | — | — | — | — | $50k $54k |
Executive Director - St. Jpii Shrine Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Connecticut | — | — | — | — | $49k $53k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $48k $51k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $49k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $40k $43k |
Past Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $39k $42k |
Director/chief Financial Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $37k $40k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $36k $39k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en JOHN PAUL II SHRINE AND INSTITUTE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2023
De $167k en 2023 a $185k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre JOHN PAUL II SHRINE AND INSTITUTE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de JOHN PAUL II SHRINE AND INSTITUTE INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en JOHN PAUL II SHRINE AND INSTITUTE INC recibió USD 185,473 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de JOHN PAUL II SHRINE AND INSTITUTE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en JOHN PAUL II SHRINE AND INSTITUTE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en JOHN PAUL II SHRINE AND INSTITUTE INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de JOHN PAUL II SHRINE AND INSTITUTE INC?
En 2024, JOHN PAUL II SHRINE AND INSTITUTE INC reportó $12.1M en ingresos totales y $12M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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