THE KANSAS CITY AREA DEVELOPMENT COUNCIL IS A PRIVATE, NON-PROFIT ORGANIZATION CHARGED WITH REPRESENTING THE ECONOMIC INTERESTS OF THE ENTIRE TWO-STATE, 18-COUNTY REGION OF GREATER KANSAS CITY.(CONTINUED ON SCHEDULE O)OUR MISSION IS TO:* BRAND THE REGION AS ONE PRODUCT TO STIMULATE ECONOMIC GROWTH.* ENHANCE AWARENESS OF OUR METRO'S ASSETS TO CREATE POSITIVE PERCEPTIONS.* PROMOTE THE REGION AS THE BUSINESS LOCATION OF CHOICE.* POSITION THE REGION COMPETITIVELY AGAINST OTHER MAJOR METROS FOR THE RETENTION, EXPANSION AND ATTRACTION OF JOBS AND INVESTMENTS.* EQUALLY SUPPORT ALL REGIONAL COMMUNITIES.* ASSIST COMPANIES FROM OUTSIDE THE REGION TO FIND THE BEST KC LOCATION FOR THEIR NEEDS. * FACILITATE FINAL NEGOTIATIONS BETWEEN THE COMPANY AND ITS SELECTED COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $307k
- Bono
- $160k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $260k
- Bono
- $71k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $219k
- Bono
- $90k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $173k
- Bono
- $44k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $141k
- Bono
- $33k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $126k
- Bono
- $31k
- Otros
- $161
- Beneficios
- $10k
- Base
- $124k
- Bono
- $18k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $131k
- Bono
- $19k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $279
- Base
- $92k
- Bono
- $16k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Missouri | $307k | $160k | $34k | $38k | $561k $603k |
Senior Vp, Marketing & Creative Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $260k | $71k | $8k | $33k | $393k $423k |
Senior Vp, Corporate Attraction Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $219k | $90k | $8k | $32k | $369k $397k |
President, Kc Animal Health Corridor Empleado clave Percentil 75 a 90 | $173k | $44k | $7k | $36k | $275k $296k |
Vp, Marketing & Public Relations Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $141k | $33k | $6k | $19k | $212k $228k |
CFO Percentil 75 a 90 | $126k | $31k | $161 | $10k | $177k $191k |
Managing Director, Kc Global Design Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $124k | $18k | $6k | $12k | $169k $181k |
Vp, Investor Relations & Marketing Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $131k | $19k | $6k | $279 | $167k $180k |
Managing Director, Teamkc Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $92k | $16k | $5k | $36k | $157k $169k |
Director, IT & Special Projects Director de tecnología (CIO) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $141k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 71 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en KANSAS CITY AREA DEVELOPMENT COUNCIL equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2023
De $483k en 2023 a $561k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 16% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre KANSAS CITY AREA DEVELOPMENT COUNCIL
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de KANSAS CITY AREA DEVELOPMENT COUNCIL?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en KANSAS CITY AREA DEVELOPMENT COUNCIL recibió USD 560,540 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de KANSAS CITY AREA DEVELOPMENT COUNCIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Missouri, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en KANSAS CITY AREA DEVELOPMENT COUNCIL se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en KANSAS CITY AREA DEVELOPMENT COUNCIL equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KANSAS CITY AREA DEVELOPMENT COUNCIL?
En 2024, KANSAS CITY AREA DEVELOPMENT COUNCIL reportó $6.4M en ingresos totales y $6.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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