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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $636k
- Bono
- —
- Otros
- $144k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $262k
- Bono
- $75k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $262k
- Bono
- $25k
- Otros
- $704
- Beneficios
- $31k
- Base
- $196k
- Bono
- $63k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $187k
- Bono
- $35k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $186k
- Bono
- $27k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $199k
- Bono
- $38k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $219
- Beneficios
- $28k
- Base
- $168k
- Bono
- $57k
- Otros
- $758
- Beneficios
- $28k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $167k
- Bono
- $38k
- Otros
- $306
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $636k | — | $144k | $24k | $919k $979k |
Chief of Operations Key Employee Percentil 75 a 90 | $262k | $75k | $6k | $28k | $449k $478k |
Financial VP & CFO Sobre el percentil 90 | $262k | $25k | $704 | $31k | $362k $386k |
Member Services & Communications Key Employee Percentil 75 a 90 | $196k | $63k | $2k | $28k | $349k $371k |
T&d Manager Key Employee Percentil 75 a 90 | $187k | $35k | $2k | $28k | $307k $327k |
Port Allen Station Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $186k | $27k | $2k | $28k | $299k $318k |
HR & Safety Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $199k | $38k | $1k | $5k | $298k $317k |
Primary Troubleshooter Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $242k | — | $219 | $28k | $286k $305k |
Engineering Manager Key Employee Percentil 75 a 90 | $168k | $57k | $758 | $28k | $278k $296k |
Primary Troubleperson Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $208k | — | $3k | $28k | $277k $295k |
Manager Finance, Risk & Analytics Finance Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $167k | $38k | $306 | $28k | $252k $268k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $20k $21k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $19k $20k |
Chairman Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $18k $19k |
Vice Chair Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $16k $17k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $15k $16k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $15k $16k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en KAUAI ISLAND UTILITY COOPERATIVE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2023
De $866k en 2023 a $919k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre KAUAI ISLAND UTILITY COOPERATIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de KAUAI ISLAND UTILITY COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en KAUAI ISLAND UTILITY COOPERATIVE recibió USD 919,455 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de KAUAI ISLAND UTILITY COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en KAUAI ISLAND UTILITY COOPERATIVE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en KAUAI ISLAND UTILITY COOPERATIVE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KAUAI ISLAND UTILITY COOPERATIVE?
En 2024, KAUAI ISLAND UTILITY COOPERATIVE reportó $191.6M en ingresos totales y $191.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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