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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $250k | — | — | $11k | $274k $306k |
VP Institutional Alignment Board Vice President Percentil 25 a mediana | $162k | — | — | $11k | $181k $202k |
Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $143k | — | — | $13k | $160k $178k |
Provost Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $14k | $158k $176k |
VP Finance Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $153k |
VP of Advancement Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $153k |
VP Traditional Undergraduate Education Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $138k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LANCASTER BIBLE COLLEGE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $261k en 2022 a $274k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LANCASTER BIBLE COLLEGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LANCASTER BIBLE COLLEGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LANCASTER BIBLE COLLEGE recibió USD 273,806 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LANCASTER BIBLE COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LANCASTER BIBLE COLLEGE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LANCASTER BIBLE COLLEGE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LANCASTER BIBLE COLLEGE?
En 2023, LANCASTER BIBLE COLLEGE reportó $47.9M en ingresos totales y $47.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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