Misión
TO PROVIDE COMPREHENSIVE, SKILLFUL, COST EFFECTIVE EMERGENCY AND NON- EMERGENCY HEALTH CARE SERVICES TO THE LANCASTER COMMUNITY WHILE CONTINUING TO EVOLVE WITH CHANGING HEALTH CARE NEEDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Di officer (unspecified) $244k | |||||
Paramedic highest compensated employee $177k | |||||
Paramedic highest compensated employee $165k | |||||
Paramedic, E highest compensated employee $142k | |||||
Paramedic Li highest compensated employee $138k | |||||
Director of highest compensated employee $131k | |||||
Trustee board member $21k | |||||
Más 12 personas sin remuneración.
Subió 10%
desde 2023
De $222k en 2023 a $244k en 2024.
$222k
2023
$244k
2024
$222k
2023
$244k
2024
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
JOHN HEINZ INSTITUTE OF REHABILITATION MEDICINE2022
$645k
2
GERMANTOWN HOME2023
$313k
3
PLANNED PARENTHOOD SOUTHEASTERN PA2022
$258k
4
CHANDLER HALL HEALTH SERVICES INC2023
$245k
5
LANCASTER EMERGENCY MEDICAL2024
$244k
6
MATERNAL & FAMILY HEALTH SERVICES INC2023
$217k
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