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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois.
- Base
- $301k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $125k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $105k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $301k | $40k | — | $27k | $400k $428k |
Manager, Industry Relation Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $125k | $25k | — | $6k | $171k $183k |
Manager, Member Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $105k | $22k | — | $10k | $153k $164k |
Mba, Cpi, President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $54k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $40k $43k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $30k $32k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LARGE UROLOGY GROUP PRACTICE ASSOCIATION equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 23%
desde 2023
De $326k en 2023 a $400k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 32%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 25% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LARGE UROLOGY GROUP PRACTICE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LARGE UROLOGY GROUP PRACTICE ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LARGE UROLOGY GROUP PRACTICE ASSOCIATION recibió USD 399,876 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LARGE UROLOGY GROUP PRACTICE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LARGE UROLOGY GROUP PRACTICE ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en LARGE UROLOGY GROUP PRACTICE ASSOCIATION equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LARGE UROLOGY GROUP PRACTICE ASSOCIATION?
En 2024, LARGE UROLOGY GROUP PRACTICE ASSOCIATION reportó $8.4M en ingresos totales y $6.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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