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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois.
- Base
- $365k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Co-president Sobre el percentil 90 | $365k | — | — | $24k | $398k $441k |
Co-president Percentil 75 a 90 | $275k | — | — | — | $283k $313k |
Executive VP Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $226k | — | — | — | $233k $258k |
Senior Director of Communi Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $176k | — | — | $30k | $211k $233k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $133k | — | — | $15k | $152k $168k |
Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $59k $65k |
Show Chairman Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $55k $61k |
Vice Chairman Board Vice Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $53k $58k |
Treasurer Board Treasurer Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $53k $58k |
Chairwoman Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $53k $58k |
Secretary Board Secretary Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $53k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $48k $53k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $46k $51k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $49k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $43k $48k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $42k $46k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $42k $46k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $42k $46k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHICAGO AUTOMOBILE TRADE ASSOCIATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $382k en 2022 a $398k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 23% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHICAGO AUTOMOBILE TRADE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHICAGO AUTOMOBILE TRADE ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHICAGO AUTOMOBILE TRADE ASSOCIATION recibió USD 398,265 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHICAGO AUTOMOBILE TRADE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHICAGO AUTOMOBILE TRADE ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHICAGO AUTOMOBILE TRADE ASSOCIATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHICAGO AUTOMOBILE TRADE ASSOCIATION?
En 2023, CHICAGO AUTOMOBILE TRADE ASSOCIATION reportó $8.9M en ingresos totales y $8.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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