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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director (end 12/2023) Board Member Percentil 25 a mediana | $55k $61k |
Senior Vp, Post-acute and At-home Services/chair Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $53k $59k |
Director/vp (start 1/2024) Officer (Unspecified) | $50k $55k |
Vp/ceo(start 5/2024)/secretary (start 1/2024) Officer (Unspecified) | $47k $52k |
AVP of Finance/treasurer (start 9/2023) Officer (Unspecified) | $46k $51k |
Cfo, Ascension Living (end 8/2023) Percentil 10 a 25 | $35k $38k |
Director/chief Mission Integration Officer Board Member Percentil 10 a 25 | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LAVERNA TERRACE HOUSING CORPORATION equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2022
De $49k en 2022 a $55k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 22%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 106% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LAVERNA TERRACE HOUSING CORPORATION
¿Cuánto gana el Board Member de LAVERNA TERRACE HOUSING CORPORATION?
En 2023, el puesto de Board Member en LAVERNA TERRACE HOUSING CORPORATION recibió USD 55,285 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Illinois, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de LAVERNA TERRACE HOUSING CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Board Member en LAVERNA TERRACE HOUSING CORPORATION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en LAVERNA TERRACE HOUSING CORPORATION equivalió al 9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LAVERNA TERRACE HOUSING CORPORATION?
En 2023, LAVERNA TERRACE HOUSING CORPORATION reportó $571k en ingresos totales y $616k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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