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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en South Carolina.
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $133k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief School Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $122k | — | $30k | $11k | $173k $189k |
Dir. of Prog Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $133k | — | — | $15k | $158k $173k |
Head of Scho Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $132k | — | — | $7k | $150k $164k |
Director of Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $139k | — | — | — | $150k $164k |
COO Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $146k $160k |
Director of Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEGACY EARLY COLLEGE equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2022
De $147k en 2022 a $173k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEGACY EARLY COLLEGE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LEGACY EARLY COLLEGE?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en LEGACY EARLY COLLEGE recibió USD 172,824 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Educación en South Carolina, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LEGACY EARLY COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en South Carolina, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en LEGACY EARLY COLLEGE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en LEGACY EARLY COLLEGE equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEGACY EARLY COLLEGE?
En 2023, LEGACY EARLY COLLEGE reportó $25.5M en ingresos totales y $25.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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