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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $231k
- Bono
- $9k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $341
- Base
- $213k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $198k
- Bono
- $24k
- Otros
- $647
- Beneficios
- $308
- Base
- $191k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $192k
- Bono
- $600
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $168k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $107k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $50k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/trustee Mediana a percentil 75 | $231k | $9k | $7k | $341 | $247k $276k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $213k | $500 | — | $18k | $228k $254k |
Vp, Patient Care Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $198k | $24k | $647 | $308 | $222k $248k |
Vp, Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $191k | $23k | — | $8k | $219k $245k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $192k | $600 | — | $27k | $217k $242k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $168k | $500 | — | $9k | $177k $197k |
Former Secretary Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $107k | $7k | — | $14k | $126k $141k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $73k $82k |
Former President/trustee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | $50k | — | $50k $55k |
Treasurer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $20k |
Assistant Treasurer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Former Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $740 $826 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEHIGH VALLEY HOSPITAL-HAZLETON equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 62%
desde 2022
De $646k en 2022 a $247k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1101% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEHIGH VALLEY HOSPITAL-HAZLETON
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LEHIGH VALLEY HOSPITAL-HAZLETON?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LEHIGH VALLEY HOSPITAL-HAZLETON recibió USD 247,346 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LEHIGH VALLEY HOSPITAL-HAZLETON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LEHIGH VALLEY HOSPITAL-HAZLETON se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en LEHIGH VALLEY HOSPITAL-HAZLETON equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEHIGH VALLEY HOSPITAL-HAZLETON?
En 2023, LEHIGH VALLEY HOSPITAL-HAZLETON reportó $198.9M en ingresos totales y $154.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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