KENDAL AT LEXINGTON, A NOT-FOR-PROFIT LIFE PLAN COMMUNITY, GROUNDED IN QUAKER VALUES, PROVIDES OPPORTUNITIES FOR A DIVERSE POPULATION OF OLDER ADULTS FROM THE LEXINGTON, BUENA VISTA, AND ROCKBRIDGE COUNTY, VIRGINIA AREAS AND BEYOND, TO LIVE IN A (CONTINUED ON SCHEDULE O) VIBRANT, CARING COMMUNITY THAT PROMOTES HEALTHFUL AND MEANINGFUL AGING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Virginia.
- Base
- $278k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $278k | $16k | — | $14k | $325k $345k |
CFO and Interim CEO Percentil 75 a 90 | $187k | — | — | $13k | $209k $222k |
Health Services Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $141k | — | $3k | $2k | $162k $171k |
IT Director Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $145k $154k |
Director of Facility Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $153k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LEXINGTON RETIREMENT COMMUNITY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2023
De $277k en 2023 a $325k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 23% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEXINGTON RETIREMENT COMMUNITY INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LEXINGTON RETIREMENT COMMUNITY INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LEXINGTON RETIREMENT COMMUNITY INC recibió USD 325,082 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LEXINGTON RETIREMENT COMMUNITY INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Virginia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LEXINGTON RETIREMENT COMMUNITY INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en LEXINGTON RETIREMENT COMMUNITY INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEXINGTON RETIREMENT COMMUNITY INC?
En 2024, LEXINGTON RETIREMENT COMMUNITY INC reportó $23.1M en ingresos totales y $21M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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