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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Relacionado con animales de todo el país.
- Base
- $434k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $261k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $255k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $182k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $552
- Base
- $163k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $168k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $159k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $152k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Relacionado con animales en Illinois | $434k | $45k | — | $18k | $523k |
CFO Sobre el percentil 90 | $261k | $40k | — | $14k | $331k |
VP of Development Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $255k | — | — | $18k | $272k |
Senior Director, Principal Gifts Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $182k | $9k | — | $552 | $202k |
VP of HR and Administration Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $163k | $15k | — | $10k | $197k |
VP of Operations Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $168k | $9k | — | $14k | $196k |
VP of Animal Care and Horticulture Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $159k | $14k | — | $12k | $194k |
President Emeritus / Life Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | — | — | $152k | — | $152k |
Más 63 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LINCOLN PARK ZOOLOGICAL SOCIETY equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de relacionado con animales es 8%.
Basado en 3,692 organizaciones de relacionado con animales, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 23%
desde 2022
De $682k en 2022 a $523k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 48% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LINCOLN PARK ZOOLOGICAL SOCIETY
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de LINCOLN PARK ZOOLOGICAL SOCIETY?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en LINCOLN PARK ZOOLOGICAL SOCIETY recibió USD 522,537 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Relacionado con animales en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de LINCOLN PARK ZOOLOGICAL SOCIETY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Relacionado con animales en Illinois, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en LINCOLN PARK ZOOLOGICAL SOCIETY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LINCOLN PARK ZOOLOGICAL SOCIETY equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de relacionado con animales es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LINCOLN PARK ZOOLOGICAL SOCIETY?
En 2023, LINCOLN PARK ZOOLOGICAL SOCIETY reportó $56.4M en ingresos totales y $43.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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