THE MISSION OF LITTLE FLOWER MANOR IS TO PROVIDE COMPASSIONATE CARE IN A LONG-TERM SETTING FOR THE ELDERLY, POOR, AND THE INFIRM. THE EMPLOYEES AND VOLUNTEERS ARE COMMITTED TO FOSTERING AN ENVIRONMENT WHICH PROMOTES MAXIMUM QUALITY, DIGNITY, AND SACREDNESS OF HUMAN LIFE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $24k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $11k
- Bono
- —
- Otros
- $393
- Beneficios
- $1k
- Base
- $15k
- Bono
- —
- Otros
- $842
- Beneficios
- $321
- Base
- $12k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $447
- Base
- $23k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $160
- Base
- $7k
- Bono
- —
- Otros
- $526
- Beneficios
- $681
- Base
- $5k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $5k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chairman, Asst Treasurer Board Chair Mediana a percentil 75 | $24k | — | $2k | $1k | $93k $104k |
Board Member Mediana a percentil 75 | $11k | — | $393 | $1k | $84k $93k |
Senior Vp, General Counsel Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $15k | — | $842 | $321 | $71k $79k |
SVP Population Health/exec Dir Ccc Senior Vice President Bajo el percentil 10 | $12k | — | — | $447 | $57k $64k |
President Percentil 10 a 25 | $23k | — | $2k | $160 | $39k $43k |
VP Construction-facilities Board Vice President Bajo el percentil 10 | $7k | — | $526 | $681 | $32k $36k |
Corporate Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Former Vp, Cqo/cso Board Vice President Bajo el percentil 10 | $5k | — | — | — | $9k $10k |
Former VP Human Resources Board Vice President Bajo el percentil 10 | $5k | — | — | — | $5k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LITTLE FLOWER MANOR equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 47%
desde 2022
De $175k en 2022 a $93k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair bajó 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 35% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LITTLE FLOWER MANOR
¿Cuánto gana el Board Chair de LITTLE FLOWER MANOR?
En 2023, el puesto de Board Chair en LITTLE FLOWER MANOR recibió USD 93,446 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de LITTLE FLOWER MANOR con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Chair en LITTLE FLOWER MANOR se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en LITTLE FLOWER MANOR equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LITTLE FLOWER MANOR?
En 2023, LITTLE FLOWER MANOR reportó $13.2M en ingresos totales y $13.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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