Misión
THE MISSION OF LITTLE FLOWER MANOR IS TO PROVIDE COMPASSIONATE CARE IN A LONG-TERM SETTING FOR THE ELDERLY, POOR, AND THE INFIRM. THE EMPLOYEES AND VOLUNTEERS ARE COMMITTED TO FOSTERING AN ENVIRONMENT WHICH PROMOTES MAXIMUM QUALITY, DIGNITY, AND SACREDNESS OF HUMAN LIFE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2022
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Vp, Cao vice president $175k | |||||
Chairman, Asst Treasurer board chair $115k | |||||
Senior Vp, General Counsel senior vice president $110k | |||||
Board Member board member $81k | |||||
SVP Population Health/Exec Dir Ccc senior vice president $71k | |||||
Vp Construction-Facilities vice president $38k | |||||
Vp, Cqo/CSO (Unitl 2021 vice president $29k | |||||
Corporate Secretary secretary (operational) $27k | |||||
Vp Human Resources (Until 12/21) vice president $7k | |||||
Más 3 personas sin remuneración.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
UPMC SENIOR COMMUNITIES INC2023
$429k
2
JEWISH HOME OF EASTERN PENNSYLVANIA2023
$186k
3
LITTLE FLOWER MANOR2022
$175k
4
CONCORDIA OF MONROEVILLE2022
$169k
5
MOUNT MACRINA MANOR NURSING HOME2022
$135k
6
LANCASTER GENERAL HEALTH HOLDINGS INC2022
$128k
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