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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director (through 3/31/25) Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en New Mexico | $242k | — | — | — | $257k $274k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $158k $169k |
Director of Operations Mediana a percentil 75 | $132k | — | — | $12k | $152k $162k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $149k $158k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en New Mexico | — | — | — | — | $135k $143k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $128k $137k |
Chief Business Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $81k $86k |
Director (through 08/01/2024) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $74k $79k |
Director (through 08/01/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $64k $69k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LOBO DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 61%
en 2 años
De $159k en 2022 a $257k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 114% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 1% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 19% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOBO DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LOBO DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en LOBO DEVELOPMENT CORPORATION recibió USD 257,312 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en New Mexico: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LOBO DEVELOPMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New Mexico, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en LOBO DEVELOPMENT CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en LOBO DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOBO DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2024, LOBO DEVELOPMENT CORPORATION reportó $2.5M en ingresos totales y $4.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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