THE FUND MAY PROVIDE ANY BENEFIT THAT IS PERMISSIBLE UNDER THE APPLICABLE PROVISIONS OF THE CODE, INCLUDING, BUT NOT LIMITED TO IMPROVING COMMUNICATIONS BETWEEN THE UNION AND EMPLOYERS. IT IDENTIFIES AND EXPANDS WORK OPPORTUNITIES FOR CONSTRUCTION WORKERS AND EMPLOYERS AND PROMOTES EFFICIENCY IN OPERATIONS AND THE ECONOMIC COMPETITIVENESS OF THE UNION AND THE EMPLOYERS IN THE TERRITORIAL JURISDICTION OF THE UNION. IT ALSO PROMOTES THE HEALTH AND SAFETY OF CONSTRUCTION WORKERS EMPLOYED BY EMPLOYERS AND OF THEIR FAMILIES AND CONDUCTS RESEARCH, PERFORMS STUDIES, COLLECTS INFORMATION, DEVELOPS PROCEDURES AND OTHERWISE ACTS TO MINIMIZE THE HAZARDS IN THE WORKPLACE OF CONSTRUCTION WORKERS EMPLOYED BY EMPLOYERS.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en New York.
| Cargo | Total |
|---|---|
Union Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $181k $195k |
Training Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k $158k |
Union Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $121k $131k |
Union Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $121k $131k |
Training Instructor Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $58k $63k |
Training Instructor Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $58k $62k |
Administrator Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $54k $58k |
Eap Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $54k $58k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en LOCAL 60-CIC-BAC-LM TRUST equivalió al 197% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,595 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2023
De $170k en 2023 a $181k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LOCAL 60-CIC-BAC-LM TRUST
¿Cuánto gana el Board Member de LOCAL 60-CIC-BAC-LM TRUST?
En 2024, el puesto de Board Member en LOCAL 60-CIC-BAC-LM TRUST recibió USD 180,576 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Empleo en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de LOCAL 60-CIC-BAC-LM TRUST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en New York, la remuneración de 2024 del Board Member en LOCAL 60-CIC-BAC-LM TRUST se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en LOCAL 60-CIC-BAC-LM TRUST equivalió al 197% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOCAL 60-CIC-BAC-LM TRUST?
En 2024, LOCAL 60-CIC-BAC-LM TRUST reportó $978k en ingresos totales y $92k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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