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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 34 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $445k
- Bono
- $25k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $255k
- Bono
- $8k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $210k
- Bono
- $12k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $230k
- Bono
- $1k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $190k
- Bono
- $17k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $149k
- Bono
- $1k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Assistant Vp-ambulatory Svcs Empleado clave Sobre el percentil 90 | $445k | $25k | $43k | $24k | $551k $605k |
Exec. Director-pt Care Svs Empleado clave Percentil 75 a 90 | $169k | — | $105k | $14k | $322k $353k |
Respiratory Care Practitioner Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $255k | $8k | $12k | $24k | $313k $344k |
Director-pharmacy Inpatient Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $210k | $12k | $31k | $17k | $300k $329k |
Clinical Nurse B-inpatient Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $230k | $1k | $10k | $29k | $300k $329k |
Exec. Director-pt Care Svs Empleado clave Percentil 75 a 90 | $190k | $17k | $45k | $10k | $291k $320k |
Perinatal Resource Nurse Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $149k | $1k | $7k | $14k | $184k $202k |
CEO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $169k $185k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $150k $164k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $150k |
Svp-administrator Directivo | — | — | — | — | $135k $148k |
President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $118k $130k |
SVP Finance Vicepresidente sénior Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $125k |
Asst. Corporate Secretary Secretario Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $112k $123k |
Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $108k $119k |
Former Cno/svp Patient Svs Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $102k $112k |
VP Operations Vicepresidente Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $87k $96k |
Cno Directivo | — | — | — | — | $85k $94k |
VP Hospital Operations Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $93k |
VP Revenue Cycle Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $80k $88k |
CIO Director de tecnología (CIO) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $62k $68k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $52k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $51k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $51k |
Asst. Corporate Secretary Secretario Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $51k |
CMO Directivo | — | — | — | — | $46k $50k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $46k $50k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $46k $50k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $50k |
Avp-supply Chain Empleado clave Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $49k |
Avp-pharmacy Admin Empleado clave Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $43k $47k |
Asst. Corporate Secretary Secretario Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $41k $45k |
Corporate Secretary Secretario Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $40k $44k |
Trustee Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $39k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
Subió 25%
desde 2022
De $442k en 2022 a $551k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado clave subió 72% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 29% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL
¿Cuánto gana el empleado clave de LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL?
En 2023, el puesto de empleado clave en LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL recibió USD 550,978 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de empleado clave entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del empleado clave en LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL?
En 2023, LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL reportó $700M en ingresos totales y $655.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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