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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 34 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $445k
- Bono
- $25k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- $105k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $255k
- Bono
- $8k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $210k
- Bono
- $12k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $230k
- Bono
- $1k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $190k
- Bono
- $17k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $149k
- Bono
- $1k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Assistant Vp-ambulatory Svcs Key Employee Sobre el percentil 90 | $445k | $25k | $43k | $24k | $551k $605k |
Exec. Director-pt Care Svs Key Employee Percentil 75 a 90 | $169k | — | $105k | $14k | $322k $353k |
Respiratory Care Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $255k | $8k | $12k | $24k | $313k $344k |
Director-pharmacy Inpatient Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $210k | $12k | $31k | $17k | $300k $329k |
Clinical Nurse B-inpatient Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $230k | $1k | $10k | $29k | $300k $329k |
Exec. Director-pt Care Svs Key Employee Percentil 75 a 90 | $190k | $17k | $45k | $10k | $291k $320k |
Perinatal Resource Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | $1k | $7k | $14k | $184k $202k |
CEO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $169k $185k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $150k $164k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $150k |
Svp-administrator Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $135k $148k |
President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $118k $130k |
SVP Finance Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $125k |
Asst. Corporate Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $112k $123k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $108k $119k |
Former Cno/svp Patient Svs Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $102k $112k |
VP Operations Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $87k $96k |
Cno Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $85k $94k |
VP Hospital Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $93k |
VP Revenue Cycle Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $80k $88k |
CIO Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $62k $68k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $52k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $51k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $51k |
Asst. Corporate Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $51k |
CMO Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $46k $50k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $46k $50k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $46k $50k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $50k |
Avp-supply Chain Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $49k |
Avp-pharmacy Admin Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $43k $47k |
Asst. Corporate Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $41k $45k |
Corporate Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $40k $44k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $39k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
Subió 25%
desde 2022
De $442k en 2022 a $551k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 72% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 29% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL
¿Cuánto gana el Key Employee de LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Key Employee en LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL recibió USD 550,978 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Key Employee en LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL?
En 2023, LOMA LINDA UNIVERSITY CHILDREN'S HOSPITAL reportó $700M en ingresos totales y $655.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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