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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 29 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $241k
- Bono
- $6k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $240k
- Bono
- $13k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $248k
- Bono
- $5k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $159k
- Bono
- $7k
- Otros
- $300
- Beneficios
- —
- Base
- $105k
- Bono
- $4k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Rn-or/surgery Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $241k | $6k | $7k | $24k | $310k $340k |
Director-pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $240k | $13k | $16k | $24k | $306k $336k |
AVP Clinical Operations Key Employee Percentil 75 a 90 | $248k | $5k | $10k | $24k | $301k $330k |
Exec Dir-inpatient Svcs Key Employee Mediana a percentil 75 | $159k | $7k | $300 | — | $186k $204k |
CEO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $169k $185k |
RN Cath Lab Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $105k | $4k | $19k | $14k | $158k $173k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $150k $164k |
Rn-critical Care Res Team Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $156k |
COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $150k |
Clinical Nurse B-inpatient Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $142k |
President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $118k $130k |
Senior VP Admin Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $127k |
SVP Finance Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $125k |
Asst Corp Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $112k $123k |
Trustee, Dean Llu Som Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $108k $119k |
SVP Patient Services Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $102k $112k |
VP Hospital Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $93k |
VP Revenue Cycle Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $80k $88k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $52k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $51k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $51k |
Asst Corp Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $47k $51k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $46k $50k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $46k $50k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $50k |
Asst Corp Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $41k $45k |
Corp Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $40k $44k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $36k $39k |
Cno Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $29k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 26 personas sin remuneración.
Cayó 1%
desde 2022
De $314k en 2022 a $310k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Riverside-San Bernardino-Ontario, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
LOMA LINDA UNIVERSITY MED CNTR-MURRIETA reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre LOMA LINDA UNIVERSITY MED CNTR-MURRIETA
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LOMA LINDA UNIVERSITY MED CNTR-MURRIETA?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en LOMA LINDA UNIVERSITY MED CNTR-MURRIETA recibió USD 309,578 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LOMA LINDA UNIVERSITY MED CNTR-MURRIETA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en LOMA LINDA UNIVERSITY MED CNTR-MURRIETA se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LOMA LINDA UNIVERSITY MED CNTR-MURRIETA?
En 2023, LOMA LINDA UNIVERSITY MED CNTR-MURRIETA reportó $319.7M en ingresos totales y $340.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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