EMPOWERING VIBRANT GRACE FILLED LIVING ACROSS ALL GENERATIONS. PROVIDING RESIDENTIAL AND HEALTH CARE SERVICES TO SENIORS INCLUDING BENEVOLENT CARE TO THOSE WHO HAVE EXHAUSTED THEIR FINANCIAL FUNDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $540k
- Bono
- $155k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $285k
- Bono
- $60k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $250k
- Bono
- $60k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $255k
- Bono
- $55k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $218k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $201k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $193k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $189k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $175k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $188k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Ceo-vice Chair Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $540k | $155k | — | $9k | $705k $781k |
Secretary & COO Sobre el percentil 90 | $285k | $60k | — | $7k | $355k $393k |
Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | $250k | $60k | — | $9k | $321k $356k |
Vice President,human Resources & Strategy Board Vice President Sobre el percentil 90 | $255k | $55k | — | $8k | $321k $355k |
CFO Sobre el percentil 90 | $218k | $20k | — | — | $240k $266k |
Vice President, Accounting Board Vice President Percentil 75 a 90 | $201k | $15k | — | — | $218k $241k |
President of the Foundation Key Employee Percentil 75 a 90 | $193k | $20k | — | — | $213k $236k |
Vice President, Clinical Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $189k | $10k | — | $11k | $211k $234k |
Vice President, Healthcare Sales & Marketing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $175k | $15k | — | $12k | $203k $225k |
Vp, Information Technology Board Vice President Percentil 75 a 90 | $188k | $10k | — | — | $200k $222k |
Director of Financial Planning and Data Analysis Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $19k | $169k $187k |
Director, Project Management Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $141k | — | — | $8k | $151k $167k |
Vice President-marketing Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k $153k |
Revenue Cycle Program Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k $153k |
Vice President, Ancillary Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $149k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LUTHERAN LIFE COMMUNITIES equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 26%
desde 2022
De $558k en 2022 a $705k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 26% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 32%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 78% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LUTHERAN LIFE COMMUNITIES
¿Cuánto gana el Board Chair de LUTHERAN LIFE COMMUNITIES?
En 2023, el puesto de Board Chair en LUTHERAN LIFE COMMUNITIES recibió USD 704,728 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de LUTHERAN LIFE COMMUNITIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Chair en LUTHERAN LIFE COMMUNITIES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LUTHERAN LIFE COMMUNITIES equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LUTHERAN LIFE COMMUNITIES?
En 2023, LUTHERAN LIFE COMMUNITIES reportó $6.1M en ingresos totales y $8.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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