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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $486k
- Bono
- —
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $425k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $293k
- Bono
- —
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $259k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- $977
- Beneficios
- $28k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- $259
- Beneficios
- $31k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- $556
- Beneficios
- $17k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Mcch CEO Sobre el percentil 90 | $486k | — | $35k | $51k | $590k $634k |
Chief of Staff Board Member Percentil 75 a 90 | $425k | — | — | — | $425k $457k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $293k | — | $26k | $5k | $339k $365k |
Vp-strategy and Construction Key Employee Mediana a percentil 75 | $259k | — | $5k | $41k | $318k $342k |
Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $211k | — | $977 | $28k | $251k $270k |
Cnp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $181k | — | $259 | $31k | $222k $238k |
Chief Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $182k | — | $556 | $17k | $208k $224k |
VP Marketing and Physician Relations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $160k | — | $1k | $27k | $194k $209k |
Director of Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $163k | — | $4k | $15k | $190k $205k |
Director of Occupational Health Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $150k | — | $2k | $5k | $164k $177k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MADISON COUNTY COMMUNITY HOSPITAL equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2023
De $609k en 2023 a $590k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MADISON COUNTY COMMUNITY HOSPITAL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MADISON COUNTY COMMUNITY HOSPITAL?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MADISON COUNTY COMMUNITY HOSPITAL recibió USD 589,706 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MADISON COUNTY COMMUNITY HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MADISON COUNTY COMMUNITY HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MADISON COUNTY COMMUNITY HOSPITAL equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MADISON COUNTY COMMUNITY HOSPITAL?
En 2024, MADISON COUNTY COMMUNITY HOSPITAL reportó $73.1M en ingresos totales y $71.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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