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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $269k
- Bono
- —
- Otros
- $178k
- Beneficios
- —
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $209k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $124k
- Bono
- $24k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
MD Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $269k | — | $178k | — | $483k $534k |
MD Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $300k | — | $47k | $31k | $378k $417k |
MD Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $185k | — | $43k | $45k | $279k $308k |
CEO Percentil 75 a 90 | $209k | $3k | — | $45k | $272k $301k |
Nurse Practitioner Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $124k | $24k | $10k | $15k | $173k $191k |
Physician Assistant Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $161k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $129k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MADISON HEALTHCARE SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2022
De $424k en 2022 a $483k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MADISON HEALTHCARE SERVICES
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de MADISON HEALTHCARE SERVICES?
En 2023, el puesto de empleado mejor remunerado en MADISON HEALTHCARE SERVICES recibió USD 483,037 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de MADISON HEALTHCARE SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del empleado mejor remunerado en MADISON HEALTHCARE SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MADISON HEALTHCARE SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MADISON HEALTHCARE SERVICES?
En 2023, MADISON HEALTHCARE SERVICES reportó $21.3M en ingresos totales y $21.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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