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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $194k
- Bono
- $6k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $156k
- Bono
- $42k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $156k
- Bono
- $21k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $198k
- Bono
- $800
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $167k
- Bono
- $600
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $194k | $6k | $3k | $16k | $231k $255k |
VP Patient Care Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $156k | $42k | $2k | $12k | $223k $246k |
Manager Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $156k | $21k | $5k | $20k | $212k $234k |
CRNA Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $198k | $800 | — | — | $200k $221k |
CRNA Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $167k | $600 | — | — | $171k $189k |
Board Member/market President Reg Hospitals Board President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $54k $59k |
Market CFO (partial Year) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $56k |
Market CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $49k |
Secretary/administrative Assistant Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $44k $48k |
VP Operational Finance/treasurer/cfo Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $48k |
President/ceo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $46k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST FRANCIS MEDICAL CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $231k en 2022 a $231k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board President subió 73% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST FRANCIS MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ST FRANCIS MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ST FRANCIS MEDICAL CENTER recibió USD 230,990 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ST FRANCIS MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ST FRANCIS MEDICAL CENTER se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ST FRANCIS MEDICAL CENTER equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST FRANCIS MEDICAL CENTER?
En 2023, ST FRANCIS MEDICAL CENTER reportó $22.8M en ingresos totales y $21.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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