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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $259k
- Bono
- $30k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $940
- Base
- $176k
- Bono
- $18k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $144k
- Bono
- $10k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $162k
- Bono
- $8k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $64k
- Bono
- $20k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $65k
- Bono
- $20k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $36k
- Bono
- $5k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $45k
- Bono
- $7k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $33k
- Bono
- $4k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vp-facilities Empleado clave Percentil 75 a 90 | $259k | $30k | $24k | $940 | $333k $366k |
Avp-facilities Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $176k | $18k | $12k | $9k | $226k $249k |
Avp-facilities Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $144k | $10k | $10k | $28k | $202k $222k |
Avp-facilities Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $162k | $8k | $6k | $9k | $196k $215k |
President & CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland | $64k | $20k | $24k | $4k | $156k $172k |
Coo/administrator/secretary Secretario Percentil 75 a 90 | $65k | $20k | $23k | $2k | $146k $161k |
SVP - Human Resources Vicepresidente sénior Percentil 10 a 25 | $36k | $5k | $8k | $4k | $103k $114k |
Svp-finance/treasurer Mediana a percentil 75 | $45k | $7k | $6k | $2k | $95k $104k |
VP - General Counsel (part Year) Vicepresidente de la organización Percentil 10 a 25 | $33k | $4k | $2k | $4k | $87k $95k |
Chairperson Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MADISON STREET PROPERTIES INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $321k en 2022 a $333k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de secretario subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MADISON STREET PROPERTIES INC
¿Cuánto gana el empleado clave de MADISON STREET PROPERTIES INC?
En 2023, el puesto de empleado clave en MADISON STREET PROPERTIES INC recibió USD 332,698 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de empleado clave entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado clave de MADISON STREET PROPERTIES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del empleado clave en MADISON STREET PROPERTIES INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MADISON STREET PROPERTIES INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MADISON STREET PROPERTIES INC?
En 2023, MADISON STREET PROPERTIES INC reportó $45M en ingresos totales y $45M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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