THE AUTO CARE ASSOCIATION PROTECTS AND ADVANCES THE INTERESTS OF BUSINESSES PROVIDING AFTERMARKET PRODUCTS AND SERVICES FOR ALL CLASSES OF MOTOR VEHICLES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $535k
- Bono
- $125k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $277k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $287k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $271k
- Bono
- $53k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $250k
- Bono
- $49k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $196k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $190k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $193k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $178k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $181k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $177k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $157k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland | $535k | $125k | — | $14k | $732k $803k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $277k | $54k | — | $30k | $394k $432k |
Sr Vice President, Government Affairs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $287k | $44k | — | $29k | $393k $430k |
Sr VP Strategic Development Board Vice President Sobre el percentil 90 | $271k | $53k | — | $30k | $386k $424k |
Sr Vice President, Meeting & Events Board Vice President Sobre el percentil 90 | $250k | $49k | — | $23k | $350k $384k |
VP Trade Shows Board Vice President Percentil 75 a 90 | $196k | $28k | — | $20k | $266k $292k |
Sr VP Technology & Standards Board Vice President Percentil 75 a 90 | $190k | $23k | — | $30k | $264k $289k |
VP Communications Board Vice President Percentil 75 a 90 | $193k | $29k | — | $18k | $261k $286k |
Sr Director, Community Engagement Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $178k | $13k | — | $30k | $240k $263k |
Controller Sobre el percentil 90 | $181k | $9k | — | $30k | $239k $262k |
Director, Data Innovation Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $177k | $9k | — | $10k | $215k $235k |
VP Human Resources Board Vice President Mediana a percentil 75 | $157k | $15k | — | $10k | $200k $219k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AUTO CARE ASSOCIATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $690k en 2022 a $732k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 36%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AUTO CARE ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AUTO CARE ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en AUTO CARE ASSOCIATION recibió USD 732,292 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AUTO CARE ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en AUTO CARE ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en AUTO CARE ASSOCIATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AUTO CARE ASSOCIATION?
En 2023, AUTO CARE ASSOCIATION reportó $29.9M en ingresos totales y $25.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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