MOSAIC COMMUNITY SERVICES, INC., A SUBSIDIARY OF SHEPPARD PRATT, A NOT-FOR-PROFIT BEHAVIORAL HEALTH SYSTEM, IS DEDICATED TO IMPROVING THE QUALITY OF LIFE OF INDIVIDUALS AND FAMILIES BY COMPASSIONATELY SERVING THEIR MENTAL HEALTH, ADDICTION, SPECIAL EDUCATION, AND COMMUNITY SUPPORT NEEDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $57
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $274k | — | $4k | $57 | $280k $308k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $240k | — | $3k | $23k | $269k $296k |
Chief, Community Development Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $210k | — | $2k | $30k | $244k $268k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $223k | — | $3k | $11k | $239k $263k |
Cao Comm Serv/former Key Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $209k | — | $2k | $12k | $225k $248k |
Vp, Hospitals Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $55k $60k |
President and CEO Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Maryland | — | — | — | — | $53k $58k |
VP & COO Comm Based Prog (part Yr) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $37k $40k |
Chief Medical Officer/former Key Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
SVP and Cfo, Treasurer/secretary Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MOSAIC COMMUNITY SERVICES INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 12%
desde 2022
De $318k en 2022 a $280k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOSAIC COMMUNITY SERVICES INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MOSAIC COMMUNITY SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MOSAIC COMMUNITY SERVICES INC recibió USD 279,849 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MOSAIC COMMUNITY SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MOSAIC COMMUNITY SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MOSAIC COMMUNITY SERVICES INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOSAIC COMMUNITY SERVICES INC?
En 2023, MOSAIC COMMUNITY SERVICES INC reportó $51.3M en ingresos totales y $51M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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