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Año fiscal 2023

MAIN LINE SENIOR CARE INC

Collegeville, Pennsylvania·EIN 45-5110022·NTEE E12 · Health Care·501(c)(3)
Ingresos totales
$0
Activos totales
$51k
Gastos totales
$731k
Directivos reportados
10
Misión

ORGANIZATION IS TO PROVIDE SUPPORT TO AFFILIATED ENTITIES, PARTICULARLY SAUNDERS HOUSE, BRYN MAWR TERRACE, AND SUCH OTHER LONG TERM CARE PROVIDERS AS MAY BECOME PART OF THE AFFILIATED SYSTEM.

Compensación ejecutiva, desglosada

Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023

Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.

CFO
Percentil 75 a 90
$288k
$321k
Base
$288k
Bono
Otros
Beneficios
President & CEO
Mediana a percentil 75
$123k
$137k

Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Más 8 personas sin remuneración.

Ver compensación en Atención médica

Pago en contexto

La compensación más alta como proporción de los gastos

En 2023, la compensación total más alta en MAIN LINE SENIOR CARE INC equivalió al 39% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.

Esta organización (2023)
39%
Mediana del sector
4%
Mitad central del sector
1% a 13%

Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.

Cayó 8%
en 2 años

De $312k en 2021 a $288k en 2023.

$312k
2021
$429k
2022
$288k
2023
En dólares de hoyEst.
Bajó 18% en términos reales$392k a $321k

Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.

Remuneración del cargo

La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 49% de 2021 a 2023.

$193k en 2021 a $288k en 2023.
  • La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 61% de 2021 a 2023.

Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2023.

Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Tendencia financiera

Ingresos y gastos a lo largo del tiempo

MAIN LINE SENIOR CARE INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.

IngresosGastos
$1.2M
$1.3M
2021
$2M
$1.6M
2022
Ingresos totales y gastos totales de las declaraciones del Formulario 990 del IRS.
Referencia del sector

Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Pennsylvania

Las organizaciones de atención médica comparables en Pennsylvania pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $137,813.

Percentil 25
$51k
Mediana
$137,813
Percentil 75
$317k
Percentil 90
$773k

Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 795 organizaciones en 795 declaraciones (2021 – 2024).

Ver todos los datos de pago de Atención médica para Pennsylvania
Preguntas frecuentes

Preguntas comunes sobre MAIN LINE SENIOR CARE INC

¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de MAIN LINE SENIOR CARE INC?

En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en MAIN LINE SENIOR CARE INC recibió USD 287,778 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.

¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de MAIN LINE SENIOR CARE INC con la de organizaciones similares?

Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en MAIN LINE SENIOR CARE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MAIN LINE SENIOR CARE INC equivalió al 39% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.

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