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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- $31k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Co-executive Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | — | — | $17k | $154k $170k |
Co-executive Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $136k | — | — | $17k | $153k $169k |
Co-executive Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $9k | $151k $167k |
Co-executive Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $9k | $151k $167k |
Former President/ CEO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $116k | — | $31k | — | $147k $163k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MAYOR'S YOUTH EMPOWEREMENT PROGRAM equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 27%
desde 2022
De $212k en 2022 a $154k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MAYOR'S YOUTH EMPOWEREMENT PROGRAM
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MAYOR'S YOUTH EMPOWEREMENT PROGRAM?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MAYOR'S YOUTH EMPOWEREMENT PROGRAM recibió USD 154,089 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Empleo de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MAYOR'S YOUTH EMPOWEREMENT PROGRAM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MAYOR'S YOUTH EMPOWEREMENT PROGRAM se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en MAYOR'S YOUTH EMPOWEREMENT PROGRAM equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MAYOR'S YOUTH EMPOWEREMENT PROGRAM?
En 2023, MAYOR'S YOUTH EMPOWEREMENT PROGRAM reportó $9M en ingresos totales y $8.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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