PROVISION OF HEALTH CARE SERVICES SUCH AS VISITING NURSE SERVICES, HOSPICE SERVICES AND HOME MEDICAL SALES/SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $245k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $167k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $176k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14
- Base
- $161k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CFO & Secretary Percentil 75 a 90 | $245k | $54k | — | $9k | $325k $359k |
VP - Pharmacy Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $167k | $45k | — | $9k | $233k $257k |
Reg Nurse Weekend Cadre Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $201k | — | — | $20k | $231k $256k |
Dir Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $176k | $26k | — | $14 | $212k $234k |
Dir Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $161k | $25k | — | $9k | $205k $227k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $178k | — | — | $14 | $189k $208k |
Ceo/president & Vice Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $52k $57k |
Treasurer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $46k |
Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $42k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MCLAREN HEALTH MANAGEMENT GROUP equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $311k en 2022 a $325k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 25% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MCLAREN HEALTH MANAGEMENT GROUP
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de MCLAREN HEALTH MANAGEMENT GROUP?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en MCLAREN HEALTH MANAGEMENT GROUP recibió USD 324,919 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de MCLAREN HEALTH MANAGEMENT GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en MCLAREN HEALTH MANAGEMENT GROUP se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MCLAREN HEALTH MANAGEMENT GROUP equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MCLAREN HEALTH MANAGEMENT GROUP?
En 2023, MCLAREN HEALTH MANAGEMENT GROUP reportó $114.2M en ingresos totales y $112.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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