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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $739k
- Bono
- $77k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $506k
- Bono
- $52k
- Otros
- —
- Beneficios
- $93k
- Base
- $505k
- Bono
- $53k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $416k
- Bono
- $43k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $279k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $262k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $264k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $250k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $235k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $239k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $237k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $617
- Base
- $224k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $209k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $209k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $204k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $739k | $77k | — | $22k | $851k $903k |
CTO Officer (Unspecified) | $506k | $52k | — | $93k | $650k $689k |
CFO Sobre el percentil 90 | $505k | $53k | — | $29k | $600k $637k |
Chief Mktg & Ext Aff Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $416k | $43k | — | $16k | $489k $518k |
Chief Mbr Experience Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $279k | $29k | — | $8k | $327k $346k |
Chief Analyt & Autom Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $262k | $28k | — | $23k | $324k $344k |
Head of Rights Management Key Employee Percentil 75 a 90 | $264k | $28k | — | $21k | $322k $341k |
Senior Director Technology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $250k | $25k | — | $45k | $321k $341k |
Chief People Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $235k | $24k | — | $9k | $277k $294k |
General Counsel (eff. 6/30/24) Officer (Unspecified) | $239k | $24k | — | $1k | $273k $290k |
Chief Administration Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $237k | $24k | — | $617 | $272k $288k |
Head of Member Finance Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $224k | $23k | — | $12k | $268k $284k |
Asst Gen Coun - Pub. Relations Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $209k | $23k | — | $28k | $267k $283k |
Controller Sobre el percentil 90 | $209k | $22k | — | $10k | $249k $264k |
Head of 3rd Party Partnerships Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $204k | $21k | — | $8k | $241k $256k |
Chief Legal Off.(thru 6/30/24) Officer (Unspecified) | $174k | — | — | $12k | $192k $204k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MECHANICAL LICENSING COLLECTIVE equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2023
De $822k en 2023 a $851k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 32%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
MECHANICAL LICENSING COLLECTIVE reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Empleo en Tennessee
Las organizaciones de empleo comparables en Tennessee pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $78,282.
Estas son cifras de todo el sector de empleo, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 54 organizaciones en 54 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Empleo para Tennessee →Preguntas comunes sobre MECHANICAL LICENSING COLLECTIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MECHANICAL LICENSING COLLECTIVE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en MECHANICAL LICENSING COLLECTIVE recibió USD 851,319 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MECHANICAL LICENSING COLLECTIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en MECHANICAL LICENSING COLLECTIVE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en MECHANICAL LICENSING COLLECTIVE equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MECHANICAL LICENSING COLLECTIVE?
En 2024, MECHANICAL LICENSING COLLECTIVE reportó $111.3M en ingresos totales y $86.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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