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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California.
- Base
- $232k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $189k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $115k
- Bono
- $59k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO Percentil 75 a 90 | $232k | $30k | — | — | $262k $280k |
Principal Analyst Unclassified | $189k | $20k | — | — | $209k $224k |
Sen. Com. Director Unclassified | $115k | $59k | — | — | $173k $185k |
Bus Dev Executive Unclassified | — | — | — | — | $131k $141k |
Ops & Finance Mgr Finance Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $110k $118k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MPLIFY ALLIANCE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 8%
en 2 años
De $285k en 2022 a $262k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 8% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 26%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MPLIFY ALLIANCE
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de MPLIFY ALLIANCE?
En 2024, el puesto de Chief Operating Officer en MPLIFY ALLIANCE recibió USD 262,172 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de MPLIFY ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en California, la remuneración de 2024 del Chief Operating Officer en MPLIFY ALLIANCE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en MPLIFY ALLIANCE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MPLIFY ALLIANCE?
En 2024, MPLIFY ALLIANCE reportó $5.4M en ingresos totales y $5.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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