WE, MERCY HEALTH SYSTEM AND TRINITY HEALTH, SERVE TOGETHER IN THE SPIRIT OF THE GOSPEL AS A COMPASSIONATE AND TRANSFORMING HEALING PRESENCE WITHIN OUR COMMUNITIES. IN FULFILLING OUR MISSION, WE HAVE A SPECIAL CONCERN FOR PERSONS WHO ARE POOR AND DISADVANTAGED.MERCY HEALTH FOUNDATION OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA (MERCY HEALTH FOUNDATION) IS A MEMBER OF TRINITY HEALTH OF THE MID-ATLANTIC REGION (TRINITY HEALTH OF THE MID-ATLANTIC) AND TRINITY HEALTH.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
| Cargo | Total |
|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $269k $300k |
Dir; Trinity SVP Chief Mktg & Comm Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $265k $295k |
Dir; Pres & CEO Mid-atlantic Region Percentil 25 a mediana | $66k $73k |
Secretary; General Counsel Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | $59k $65k |
Treasurer and CFO Percentil 25 a mediana | $51k $57k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MERCY HEALTH FOUNDATION OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA equivalió al 17,519% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 22%
desde 2022
De $221k en 2022 a $269k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 11712% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 20% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Pennsylvania
Las organizaciones de atención médica comparables en Pennsylvania pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $137,813.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 795 organizaciones en 795 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Pennsylvania →Preguntas comunes sobre MERCY HEALTH FOUNDATION OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de MERCY HEALTH FOUNDATION OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en MERCY HEALTH FOUNDATION OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA recibió USD 269,440 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de MERCY HEALTH FOUNDATION OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en MERCY HEALTH FOUNDATION OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MERCY HEALTH FOUNDATION OF SOUTHEASTERN PENNSYLVANIA equivalió al 17,519% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
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