WE, MERCY HOSPITAL OF FRANCISCAN SISTERS AND TRINITY HEALTH, SERVE TOGETHER IN THE SPIRIT OF THE GOSPEL AS A COMPASSIONATE AND TRANSFORMING HEALING PRESENCE WITHIN OUR COMMUNITIES. MERCY HOSPITAL OF FRANCISCAN SISTERS IS A MEMBER OF TRINITY HEALTH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $166k
- Bono
- $36k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- $81
- Beneficios
- $41k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $975k $1.1M |
Vp, Site Administrator Board Vice President Mediana a percentil 75 | $166k | $36k | $4k | $27k | $249k $275k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Iowa | $116k | — | $81 | $41k | $164k $181k |
Radiology Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $133k $147k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $131k $145k |
COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $71k $78k |
Dir 8-12/23; Pres Mercy Ia Thr 12/23 Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $66k $73k |
Assistant Treasurer; VP of Finance Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $71k |
Director; Physician Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $64k $70k |
Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $56k $62k |
Director; Physician Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $50k $55k |
Vp, Medical Affairs Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $54k |
Assistant Secretary; Exec Assistant Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MERCY HOSPITAL OF FRANCISCAN SISTERS INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $226k en 2022 a $975k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 38%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MERCY HOSPITAL OF FRANCISCAN SISTERS INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de MERCY HOSPITAL OF FRANCISCAN SISTERS INC?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en MERCY HOSPITAL OF FRANCISCAN SISTERS INC recibió USD 974,659 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de MERCY HOSPITAL OF FRANCISCAN SISTERS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en MERCY HOSPITAL OF FRANCISCAN SISTERS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MERCY HOSPITAL OF FRANCISCAN SISTERS INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY HOSPITAL OF FRANCISCAN SISTERS INC?
En 2023, MERCY HOSPITAL OF FRANCISCAN SISTERS INC reportó $19M en ingresos totales y $15.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más