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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Iowa.
- Base
- $248k
- Bono
- $36k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $167k
- Bono
- $28k
- Otros
- $300
- Beneficios
- $46k
- Base
- $203k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $184k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $159k
- Bono
- $24k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $139k
- Bono
- $155
- Otros
- $125
- Beneficios
- $26k
- Base
- $137k
- Bono
- $955
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $118k
- Bono
- $155
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
DO Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $248k | $36k | $5k | $25k | $323k $357k |
Psychiatric Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $167k | $28k | $300 | $46k | $248k $273k |
Pharmacy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $203k | $5k | — | $11k | $227k $250k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $184k | $4k | — | $29k | $224k $247k |
Physiatric Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $159k | $24k | $5k | $17k | $213k $235k |
CEO Mediana a percentil 75 | $148k | — | $8k | $17k | $172k $190k |
CFO Mediana a percentil 75 | $139k | $155 | $125 | $26k | $170k $188k |
Bh Director Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $137k | $955 | $1k | $15k | $160k $177k |
Dqe Officer (Unspecified) | $118k | $155 | $14k | $19k | $156k $173k |
COO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $112k $124k |
CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $32k $35k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INFINITY HEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2022
De $284k en 2022 a $323k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INFINITY HEALTH
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de INFINITY HEALTH?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en INFINITY HEALTH recibió USD 322,778 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Iowa, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de INFINITY HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Iowa, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en INFINITY HEALTH se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en INFINITY HEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INFINITY HEALTH?
En 2023, INFINITY HEALTH reportó $18.9M en ingresos totales y $17.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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