PROVIDE LOW-INCOME AND HOMELESS PERSONS, POTENTIALLY HOMELESS PERSONS OR OTHERWISE DISADVANTAGED PERSONS WITH HOUSING FACILITIES AND EDUCATIONAL AND SUPPORTIVE SERVICES
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $46k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $35k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $34k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $34k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $31k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $29k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $23k |
Chairman/vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado | $22k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Colorado | $22k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $21k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $18k |
Vice President Vicepresidente Percentil 25 a mediana | $16k |
Vice President Vicepresidente Percentil 10 a 25 | $12k |
Secretary Secretario Percentil 10 a 25 | $10k |
Treasurer Percentil 10 a 25 | $10k |
Más 1 persona sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en MERCY HOUSING CALIFORNIA FAMILY PROPERTIES equivalió al 94% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 19%
desde 2023
De $38k en 2023 a $46k en 2024.
La remuneración del cargo de vicepresidente subió 19% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 33%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 34% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de secretario subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MERCY HOUSING CALIFORNIA FAMILY PROPERTIES
¿Cuánto gana el vicepresidente de MERCY HOUSING CALIFORNIA FAMILY PROPERTIES?
En 2024, el puesto de vicepresidente en MERCY HOUSING CALIFORNIA FAMILY PROPERTIES recibió USD 45,695 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de vicepresidente entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del vicepresidente de MERCY HOUSING CALIFORNIA FAMILY PROPERTIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del vicepresidente en MERCY HOUSING CALIFORNIA FAMILY PROPERTIES se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en MERCY HOUSING CALIFORNIA FAMILY PROPERTIES equivalió al 94% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY HOUSING CALIFORNIA FAMILY PROPERTIES?
En 2024, MERCY HOUSING CALIFORNIA FAMILY PROPERTIES reportó $46k en ingresos totales y $48k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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