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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $286k
- Bono
- $72k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $151k
- Bono
- $37k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $134k
- Bono
- $20k
- Otros
- $345
- Beneficios
- $27k
- Base
- $121k
- Bono
- $24k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $120k
- Bono
- $22k
- Otros
- $552
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Mvh & Gsh Foundation Percentil 75 a 90 | $286k | $72k | $3k | $30k | $418k $461k |
VP - Mvh & Gsh Foundations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $151k | $37k | $2k | $27k | $226k $249k |
Sys Dir - Foundation Operations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $134k | $20k | $345 | $27k | $185k $205k |
Director - Development Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $121k | $24k | $1k | $15k | $172k $190k |
Director - Development Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $120k | $22k | $552 | $14k | $161k $177k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $59k $65k |
Board Treasurer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $55k $60k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Board Secretary Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $24k $26k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MIAMI VALLEY HOSPITAL FOUNDATION equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MIAMI VALLEY HOSPITAL FOUNDATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MIAMI VALLEY HOSPITAL FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MIAMI VALLEY HOSPITAL FOUNDATION recibió USD 417,573 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MIAMI VALLEY HOSPITAL FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MIAMI VALLEY HOSPITAL FOUNDATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MIAMI VALLEY HOSPITAL FOUNDATION equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MIAMI VALLEY HOSPITAL FOUNDATION?
En 2023, MIAMI VALLEY HOSPITAL FOUNDATION reportó $9.7M en ingresos totales y $3.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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